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      商业是最擅于煽情的了，大约一周前就开始以闪烁的灯光、绚彩的装饰和丰厚的促销让利等内在外在的策划把城市点缀得“洋气十足。”照例，平安夜在12月24日的凌晨就惺忪的醒了，街巷邻铺间，机关部门里，甚而于建设工地上，都能听见人们真切的问候和祝福。 oO) i`,*  
      宽容、快乐、幸福、希望是平安夜上空美丽的祝福。 x]B^N&-  
      白天去了市委宣传部主办的全市思想政治工作研究会暨企业文化建设协会2007年年会会场，端庄亲切的市委常委、宣传部长冯静女士和与会者们谈加强思想政治工作和企业文化建设。她说，加强思想政治工作是构建社会主义和谐社会的必然要求；企业文化建设是现代经济运行，企业发展的重大课题；加强思想政治工作和企业文化建设是推进城市和企业发展战略的重要推动力，为此要拓展工作领域，不断扩大思想政治工作和企业文化建设的覆盖面、要改进工作方法，不断增强思想政治工作和企业文化建设的针对性和实效性、要建立工作机制，逐步实现思想政治工作和企业文化建设的规范化、科学化和常态化、要创新工作载体，不断拓展思想政治工作和企业文化建设渠道——这是书面文字。 Bo\ HALY  
      “紧紧抓住文化思潮这个主线，我们的思想政治工作和企业文化建设才有阵地，才能发挥出它们的作用。”冯静谈到在中央党校学习十七大精神，大家论及的一个课题：当代年轻人，尤其是大学院校的学生们的思想政治工作如何开展？她说，思想政治教育和行为规范教育既要紧密联系，也要区别对待。“比方说，我们在中小学开展思想政治工作，而在大学院校进行行为规范考核，就是一种文化的倒退。而现实的问题是的确存在这样的情况，需要引起我们的警觉，我们的思想政治工作正面临着越来越多元化的思潮和行为意识的挑战。”冯静女士顿了顿，又说：“还比如，今天是平安夜，明天是圣诞节，洋节的气氛大大盖过了我们许多传统节日的气息，一项调查显示：有近五成的青少年不知道我们的清明、端午、重阳，甚至于中秋节日的文化底蕴，这不能不说是我们文化建设的一种悲哀吧。现在国家增加了这些传统节日的放假制，在某种程度上反映出文化建设的迫切性和必要性。” b0<<\$;  
      文化的浸袭犹如“随风潜入夜”，国人或许可以抗拒外国的物资消费，但对于润物无声介入我们生活的外国文化气息是无法抗拒的了，美国大片、日本卡通等等莫不早已把他们的本土文化灌输到我们的脑子里。虽然文化无国界，但对文化之精华糟粕还有要有一定的甄别能力才好。相对于平安夜，圣诞节这样的宗教节日，弥撒已经告诉世人祈祷和平和幸福是他们的主流，而这也是我们的主流，自不可全盘否定节日村子并被重视的现实。向善温和的文化需要共处的空间。如果我们真正担忧国有的传统文化被淡化，真正意识到拯救传统节日的文化意义，我想，撇开生搬硬套式的讲解灌输是首要遵循的。文化建设呼唤思维创新。
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      城市里几乎每个人的皮夹里都会有一张“联盛”购物卡。这个创办于1996年的个体商厦，至今已是城市最大的私有商贸集团，目前登记在册的社会捐助达1216万元，吸纳员工近千人。“我们是私有企业，更多的把企业文化建设过程当作是一个认知认同的过程。外在的企业文化表现在社会责任的落实和社会形象的树立上，比如参与社会公益活动，安置下岗人员和做诚信商业等；内在的企业文化是构建良好的工作氛围、公平的人才竞争机制、完善的员工培训体系和集团整体的事业意识。我拿今年端午节的商业策划案例来说明我们内在的文化建设吧。”联盛集团企业策划部负责人孙女士向我们描述了当时的情景。 EbqZ",jz  
      端午节，晨炼的市民惊喜的发现联盛商场橱窗里一夜之间坠满了五颜六色的手编袋，里面温馨的装着三两个粽子。海报醒目的写着：只要您回答出一个有关于端午节的问题，就送您一袋艾叶飘香的粽子。 '[^{n</  
      商场早九点开门时，长长的“人龙”排成了节日里的一道风景。 {wT/Lfdc  
      一个老太太牵着小孙女，把孙女士当问营业员挡住了，问：“我晓得咧，这袋子是你们这些人晚上在家里自己编织出来的呢，我大孙女说是自愿的，当真？” BJ5[_j?g  
      孙女士点头：“当真，婆婆。这是我们公司里的文化活动，虽然只要求每个人编五个就好了的，但大家都至少编了十个以上呢。昨天老总看了，很感动，他说只要我们每一名员工都这样，把公司当自己的，就一定能够把公司做得更好，大家的收益也会更好。” L;LE  
      “当时，我们出这个策划案时，一方面有反传统商业‘买一送一’式的促销意识，一方面就是看到了传统节日的文化内涵，于是，我们发动员工编织手提袋，以企业文化意识促商业文化行为，不曾想获得了两个‘发现’，一是发现员工对集团的整体事业意识程度；二是发现商业文化行为带来的潜性商机。这都是令人惊喜的，也是值得我们思考探索的。”孙女士讲述得有些激动，她最后说，她在集团11年，感觉是工作着，快乐着。 Y J_:cg$  
      隶属于中国石化集团的九江石化公司，是拥有500万吨/年原油加工、52万吨/年尿素和10万吨/年聚丙烯生产能力的国有特大型石油化工企业。今年1—11月主营业务收入174亿元，纳税8.14亿元，位居全省纳税总额第二名，但因原油价格和成品油价格倒挂，炼油部分亏损2.8亿元。 @\A0H;'  
      面对企业的这种现状，如何开展思想政治工作和文化建设呢？九江石化宣传部的美女杨部长总结了“四大”工作法，即围绕企业大发展、大改革、大生产和大亏损的实际，开展企业文化建设，形成“大舆论，注重企业内部媒体平台持续改进（物质基础）、注重宣传策划（PPCA）、注重协调联动（团队）和注重强势引导（企业形势和企业精神）；大体系，制度的整和完善，进行一体化工作流程；大格局，横向衔接无缝、纵向紧密呼应和党政同一办公；大成效，心齐气顺劲足，树立企业新形象，赢取企业新荣誉。”他们获得了成功：企业改革平稳过渡，生产能力逐年提高，先后获得全国五一劳动奖状、全国环保先进单位、全国精神文明建设工作先进单位等荣誉称号。 w3QR<y)fO  
      今年8月，国内成品油价一度波动很大，市场恐慌骤增。凌副省长紧急召见九江石化领导，希望为稳定市场秩序，企业做出部分利益牺牲。这是顾全大局的问题，九江石化领导做出了让利的决定。 “当时，员工思想波动比市场恐慌还糟糕，因为受国际原油价格和国内成品油价格不匹配的影响，我们已然在亏损了，如果再做出让利，员工利益将首当其冲的受到损失。怎么办？企业文化的作用就在这时候发挥出作用了，我们充分运用企业的宣传媒体，开展多层次的思想大讨论活动，统一了认识，消除了顾虑，不仅没有影响到正常生产，还创下了单月产值刷新的记录，这一直是值得我们骄傲的事情。” a/W+f
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      杨部长的讲述赢得了人们的赞赏。 MxcBO$+  
      相对于顺应集团整体改制进行大刀阔斧改革的九江石化公司，海扬纺织公司仿佛凤凰捏磐，这个创办于1919军阀资本家的纺织公司，伴随着中国企业的发展走过了一个又一个不同的阶段，2000年彻底宣布破产。2002年改制重组成立大型民营企业，下设十家独立的法人子公司，有员工15000多人。 D/|H9,I  
      过去了，上千人围坐政府，集体上访；过去了，失业家庭欲哭无泪，寻死觅活；过去了，干部岗位领导座椅，一夜顿无；过去了，纱锭棉支堆积如山，硕鼠絮窝…… v3nmY/ -/  
      如今，“学习创新，沟通和谐”的海扬精神和“服务于社会，反馈于社会”的海扬责任意识以及企业报刊《海扬之声》向人们展示出一个崭新的面貌，得益于文化建设，文化凝聚人心。海扬集团办公室的负责人是个年过不惑的男子，他说，领导的认知意识和身体力行，决定企业文化建设的深入程度，直接影响着员工行为规范和企业文化建设的发展方向；相对的，员工对企业文化的认知度，要从建立完善的规章制度上，完成与党建、与加强和改进思想政治工作，与解决员工实际困难三个重要方面的相结合，才能把文化建设落到实际成效上。 o`b~-  
      看来，“在知识经济逐渐成为当今时代主导经济形态下，很多专家认为，包含经济力、政治力和文化力三个重要组成部分的企业核心竞争力中，文化力是企业竞争力的核心。”受到越来越多的探讨。 [6U&|>  
      夜晚，我抱着一本《易》书啃读， H$nhZZ;P  
      “人们对变化的态度，不仅有消极和积极两种态度，还有如何决定你的手段达到你的目的。” B. Xo1ub  
      “‘三个什么’：你要什么？你有什么？你能放弃什么？” Jac1zY  
      “庄子说：‘吹万不同’——吹万即万有。大风吹起来，碰到各种阻力发出的声音。风吹来是平等的，而万象遇到风之后，自己发出的声音不同。” jK^_[es  
      这都让我联想到文化建设之现实，仍任重道远。 N7o<svHP[  
      时针指向凌晨三点了，一则信息翩翩而来：“天气预报：今晚到明天你家会下人民币，局部有金条，午间倾盘欧元转美元，凌晨有零星支票，有关部门提醒你戴头盔拿麻袋准备发财，祝圣诞提（钱）快乐！” Qw^^T,(U  
      这——真让我听到基督教徒说：“上帝要毁灭一个人，先让他发狂。” b.& eJ%  
      正所谓“平安夜里话文化，圣诞节里逞疯狂。” jhmNP%w  
      我不知所云了。 {5 1N`sxZ  
      李茂 k,.s9 V}