鲁宝林

     人在单位漂，岂能不和领导打交道？人在职场混，岂能不被领导问？当你被领导询问或征求意见时，就是考验你智慧的时候到了， 如何对答和应对的却很能映射一个人的反应能力。是一五一十，如实回答，还是避重就轻，模棱两可，都取决于你的一念之差。我们不能说“见人说人话，见鬼说鬼话”，至少在原则问题上需要斟酌再三，慎之又慎。这对我们每个人今后的工作和生活都是有百利而无一害的。 4A3xS}G=,+  
       工作中，当有领导征求你的意见时，在回答领导所提出的问题之前，你必须弄清楚你对这个领导了解多少，他是不是你心目中那个令你敬仰的，可以无话不说的好领导。所谓忠言逆耳，他是不是能听进去有悖于自己立场的铮铮之言。如果是，你尽可放心大胆，直言不讳地将自己的真实想法和盘托出，不必犹豫，也不必彷徨，只要如实回答就行了。 YX<Fwsx3  
       倘若这个领导你接触的不多，知之甚少，在不了解对方意图的情况下，你就要三思而行了。老辈说：“祸从口出，言多必失。”在接受领导询问，试探性的征求意见时，如果你不能做到胸有成竹，又非要回答不可，就不能由着自己的性子来，信口开河，你必须对你所说的每一句话在表达之前，话到嘴边留半句，以免给自己惹来不必要得麻烦。 [enX/0G  
       倘若，面对领导提出的问题你不好回答，或者无法回答，你可以采取迂回的战术，巧妙地将话题岔开，刻意回避，或借故离开，以免尴尬。 O^A{jko  
       记得当年我在单位任团委书记期间，由于工作的需要 ，我所在的部门需要培养一名团委干事。当时，我心里已经有了一个合适的人选，并已经找当事人谈话了，只要我拍板就行。这个时候公司领导找到我，说是征求我的意见，名义上是来和我商量，貌似是在征求我的意见，其实已经决定了，就是走个过程，问我能不能将某某培养成团委干事。我知道他推荐的那个人是这位领导的亲信，也知道那个人的水平一般，如果我不同意，他也没有办法。但是，人在职场，尤其是在官场，难啊。尽管我不中意领导给我推荐的那个人，但面对领导的建议，也只能违心地答应。不是我不够魄力，也不是我太过圆滑，实在是无奈之举。在这个时候我就不能说实话，只能迎合领导的意图，我也深知我这种做法不可取，也很鄙视这种行为，但人在矮檐下，岂能不低头？否则，以后的工作就无法开展。 XD`I;J  
       因此，在面对领导询问或征求你意见时时，你必须学会察言观色，因人而异，知己知彼，巧妙应对，方能百战百胜。